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A maneira como percebemos o mundo ao nosso redor e, especialmente, como queremos ser percebidos pelos outros, desempenha um papel crucial em nossas vidas. Muitas vezes, nos esforçamos para projetar uma imagem que, embora possa parecer verdadeira, é na realidade uma miragem – uma construção ilusória daquilo que desejamos acreditar ou que queremos que os outros acreditem. Este texto explora essa dinâmica complexa, investigando como a fenomenologia da percepção humana, a distorç

Nas últimas décadas, notamos claramente que o panorama das teorias de gestão vem sofrendo uma evolução significativa, com novos modelos emergindo em resposta às mudanças dinâmicas no mercado, na sociedade e na economia de um modo geral. Contudo, apesar dessas inovações, o modelo de comando e controle, uma relíquia dos primórdios da industrialização, ainda persiste em muitas empresas, claro que em intensidades diferentes, mas ele ainda está por lá. Este artigo visa provocar um

No cenário empresarial atual, tenho percebido algumas características, como o crescimento de sua complexidade e o dinamismo, quando o assunto é gestão de pessoas e cultura. De fato, percebo que esse tem se tornado um dos maiores desafios, tanto para líderes quanto para liderados que almejam uma posição de liderança, pois, por incrível que possa parecer, o verdadeiro desafio não está mais na inovação tecnológica, na conquista de mercados ou mesmo na sustentabilidade financeira